Claudine possède une connaissance approfondie des entreprises grâce à un parcours de plus de 15 ans dans des fonctions de Responsable du développement des Ressources Humaines.
Par ailleurs, son expérience du conseil en Ressources Humaines lui a donné une capacité à cerner rapidement les points d’amélioration possible dans une organisation.
Son expérience en tant que RH et responsable de département au sein de groupes et organisations en mutation lui ont permis d’acquérir une connaissance des problématiques managériales (hiérarchiques, transverses…) et ainsi de pouvoir accompagner des équipes de direction et des managers.
Elle intervient en entreprise pour accompagner les décideurs dans leur stratégie Ressources Humaines, comme les managers dans le développement de leurs équipes. Elle travaille spécifiquement pour des équipes souhaitant développer leur capacité à innover, s’adapter et s’améliorer en continu.
De la Responsabilité Sociale des Entreprises à l’innovation sociale, ses thèmes de prédilection l’amènent à intervenir aussi bien en conseil qu’en formation.
Indépendante depuis 2016, elle sait s’adjoindre les compétences d’un réseau de spécialistes qui peuvent intervenir également à ses côtés, en fonction des attentes de ses clients. C’est ainsi que le plaisir d’entreprendre se conjugue avec celui de coopérer.
Claudine s’appuie sur son expérience en entreprise pour transférer son savoir-faire et propose une approche mêlant apports théoriques et expérience terrain aguerrie, dans un cadre éthique fort et une culture de l’excellence pédagogique et relationnelle.